为了深化法院效能建设，正确评价法院干警的德才表现、工作实绩和履行法院效能建设规定的情况，结合我院实际，制定本办法。
一、指导思想
本办法以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高法院干警队伍素质为核心，以落实我院效能建设的各项制度为重点，通过考评，进一步强化干警的效能意识，促进院机关转变作风，增强服务功能，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效，运转协调，行为规范的机关管理体系。
二、考评范围
全院干警及工作人员。
三、考评内容
考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩，考德放在首位。
德：指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政、思想作风、工作作风、廉洁自律和社会公德、职业道德。
能：指业务能力、管理能力、创新能力和业务学习情况。
勤：指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。
绩：指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。
四、考评办法
（一）考评实行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、绩40分。
（二）考评层次
（1）各基层庭长负责考评本庭人员。本辖区的群众评议分和庭长考评分各占40％和60％。
（2）院领导负责考评各自分管庭室的庭长，群众评议和主管领导评议分各占40％和60％。
（3）年终绩效考评得分＝群众评议分×40％＋主管领导考评分×60％。
（三）各部门应严格按照本考评办法，实事求是，客观公正地进行评分。如出现应扣分不扣分，或不负责任搞平衡等情况，除扣被考评人应该扣除的分数外，主要负责人要负连带责任，扣减其相应分数（不同项目的累计连带扣分）。
五、考评时间
绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应予次年的1月份结束（与年终公务员考核相结合）。
六、考评等次
绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。其标准为：综合分为90分以上者为优秀；60—89分为称职（合格）；59分以下为不称职（不合格）。
七、考评结果的应用
（一）考评结果应在一定范围内通报。
（二）绩效考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评选先进以及调整职务、级别和工资的依据。
（三）年度考核确定的“优秀公务员”一般从年度绩效考评的优秀人员中产生。
（四）对于59分以下不称职（不合格）人员除提出告诫外还要提出警示要求。年度绩效考评不称职（不合格）者年度公务员考核等次确定为不称职（不合格）。
八、绩效考评机构
院里成立效能建设绩效考评小组，具体负责全院的绩效考评工作，考评小组由院目标责任制考评领导小组成员组成，负责院效能建设年度绩效考评审定工作。
九、其它事项
（一）因病、事假或非单位派出学习等原因累计超过6个月的人员，不进行年度绩效考评，从下一年度开始考评。
（二）新调入的人员和新录入的公务员、军队转业干部时间未满6个月者，不进行绩效考评，从下一年度开始考评。
（三）院政工科负责《绩效考评实施办法》的组织实施，考评。
十、本办法自公布之日起施行。
